La entidad estatal Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (Aena), que gestiona el recinto granadino, mantiene la callada por respuesta ante la denuncia que soporta sobre vulneración de los derechos fundamentales que interpuso una aspirante a bombero, Regina Galán. Según esta persona, Aena no ha respetado el cupo de contratación que prevé el Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado y que, por acuerdo de Consejo de Ministros del pasado 4 de marzo de 2005, establece una reserva de un 5% de las plazas para las mujeres. Cuestión ésta que a juicio de Galán y del sindicato de Comunicación y Transportes de CC OO, no se ha cumplido por parte de Aena.
Pasado medio mes desde que el citado sindicato hiciera pública la situación por la que atraviesa la aspirante a bombero granadina, la situación sigue como estaba en un principio. De ahí que desde CC OO se denuncie la «insensibilidad y la indiferencia» mostrada por la empresa Aena, que no se ha pronunciado sobre este conflicto. No obstante lo anterior, el sindicato CC OO ha hecho público que sigue abierto a cualquier acuerdo, así como a posibles negociaciones antes de la celebración del juicio, que tendrá lugar mañana, martes 1 de abril, en el Juzgado de lo Social número 5 de la capital granadina.
El secretario del Sindicato Provincial de Comunicación y Transporte de CC OO de Granada, Juan Pérez, mantiene que «la discriminación es clara porque de una plantilla de 30 bomberos en el aeropuerto de Granada, con el 5% que establece la ley tenía que haber como mínimo una mujer». Según Pérez, la denunciante resulta apta para el desarrollo del trabajo y «la están dejando fuera del puesto de trabajo fijo que le corresponde por capacidad». Desde CC OO se entiende que estamos ante un acto de desigualdad y discriminación hacia la mujer.
En la actualidad, la aspirante a bombero figura en el puesto número 26 de la bolsa de contratación y hasta el momento se han celebrado al menos cinco contratos para personal eventual.
Pasado medio mes desde que el citado sindicato hiciera pública la situación por la que atraviesa la aspirante a bombero granadina, la situación sigue como estaba en un principio. De ahí que desde CC OO se denuncie la «insensibilidad y la indiferencia» mostrada por la empresa Aena, que no se ha pronunciado sobre este conflicto. No obstante lo anterior, el sindicato CC OO ha hecho público que sigue abierto a cualquier acuerdo, así como a posibles negociaciones antes de la celebración del juicio, que tendrá lugar mañana, martes 1 de abril, en el Juzgado de lo Social número 5 de la capital granadina.
El secretario del Sindicato Provincial de Comunicación y Transporte de CC OO de Granada, Juan Pérez, mantiene que «la discriminación es clara porque de una plantilla de 30 bomberos en el aeropuerto de Granada, con el 5% que establece la ley tenía que haber como mínimo una mujer». Según Pérez, la denunciante resulta apta para el desarrollo del trabajo y «la están dejando fuera del puesto de trabajo fijo que le corresponde por capacidad». Desde CC OO se entiende que estamos ante un acto de desigualdad y discriminación hacia la mujer.
En la actualidad, la aspirante a bombero figura en el puesto número 26 de la bolsa de contratación y hasta el momento se han celebrado al menos cinco contratos para personal eventual.
