Los contratos basura de UGT: los empleados de Cándido Méndez sí que son 'mileuristas'

 

El próximo 29 de septiembre UGT y CCOO intentarán paralizar el país contra la reforma laboral y en favor de unas condiciones de trabajo dignas. Lo que el sindicato que dirige Cándido Méndez intentará ocultar entonces es que sus propios trabajadores engordan en España la lista de los mileuristas. O ni siquiera eso.

Pese a que sus condiciones han mejorado sensiblemente en los últimos años, el último convenio marco aprobado por el sindicato para regular las condiciones de su plantilla establece unos salarios base que en muchos casos apenas sobrepasan los 900 euros netos mensuales al mes. Aunque no hay cifras oficiales, dentro del sindicato son muchas las voces que alertan también de un excesivo índice de precariedad, con contratos temporales o de obra.

El convenio vigente para este año ha reformado las categorías laborales, englobando por ejemplo para un único epígrafe a conserjes, limpiadoras, conductores, vigilantes o camareros. Su sueldo bruto al mes varía entre 1.114 y 1.126 euros.

Como tienen 14 pagas -dos de ellas extraordinarias- el salario se elevaría así a 15.596 euros brutos al año. Es decir, que el salario neto mensual está entre unos 890 y 900 euros aproximadamente. De acuerdo siempre con el convenio, una telefonista, una secretaria o un administrativo del nivel más bajo tendría un salario base de 911 euros. Tan sólo una secretaria de mayor categoría, un organizador sindical o un jefe administrativo logran superar los mil euros netos al mes. Según el convenio, la remuneración más alta es para los técnicos superiores bajo una categoría específica: la A+.

Requisitos

Pero llegar ahí tampoco es fácil porque UGT fija unas condiciones muy estrictas: "Se exige titulación universitaria superior, experiencia y formación específica para el puesto de trabajo, así como una completa autonomía en el desarrollo de su trabajo y responsabilidad sobre el ámbito o unidad de trabajo que le haya sido encomendada, organización y control de los procesos de trabajo a realizar y, en su caso, de los trabajadores que lo han de llevar a cabo, así como de su motivación, integración y forma". Todo ello al margen de un "dominio de los conocimientos y competencias requeridos para el desempeño del puesto y capacidad de solución de problemas y toma de decisiones en situaciones de alta complejidad técnica y humana".

España es uno de los países de la UE con más jóvenes que ni estudian ni trabajan

La Comisión Europea alerta de que nada menos que este 14% corre el riesgo de quedar excluido de forma permanente del mercado laboral

 

España se encuentra, junto con Bulgaria, Italia e Irlanda, entre los países de la Unión Europea conmás jóvenes entre 15 y 24 años que ni trabajan ni estudian (más del 14%, frente al 10,8% de media comunitaria), según un estudio que ha publicado hoy la Comisión Europea. En contraste, en Dinamarca y Países Bajos el porcentaje de jóvenes que ni trabajan ni estudian se sitúa sólo en alrededor del 4%.

El informe resalta que estos jóvenes que ni estudian ni trabajan corren el riesgo de quedar excluidos de forma permanente del mercado laboral ya que no están adquiriendo experiencia ni conocimientos útiles para pasar de la inactividad y el paro al empleo.

España es el país de la UE con una mayor tasa de paro juvenil -el 40,9%, el doble de la media comunitaria y muy lejos del 8,5% que registra Países Bajos- y uno de los que han destruido más puestos de trabajo ocupados por jóvenes durante la crisis, según recuerda el estudio de Bruselas. De hecho, durante el primer trimestre de 2008, cuando la crisis todavía no se había agudizado, la tasa de paro juvenil española se situaba en el 21,3%.

La crisis ha provocado también un fuerte aumento en España de la tasa de paro de larga duración entre los jóvenes, del 2,3% al 11,3%, frente al 6% de media comunitaria. La economía española ocupa además las primeras posiciones en contratos temporales entre los jóvenes (55,9% frente al 40,2% de promedio en la UE) y en empleo a tiempo parcial involuntario juvenil (32,9% frente al 26,8% de media), lo que aumenta su vulnerabilidad porque son los primeros en ser despedidos, de acuerdo con el Ejecutivo comunitario.

En el conjunto de la Unión Europea, la crisis ha aumentado el paro juvenil desde los 4 millones de personas a principios de 2008 (el 14,7%) hasta 5,2 millones (20,4%).

Juventud en movimiento

El Ejecutivo comunitario ha presentado este miércoles una estrategia, denominadaJuventud en Movimiento, para tratar de ayudar a estos jóvenes a adquirir los conocimientos, las capacidades y la experiencia para encontrar trabajo. La estrategia propone 28 acciones clave cuyo objetivo es hacer que la educación y la formación se ajusten mejor a las necesidades de los jóvenes y animar a que un mayor número de ellos aprovechen las becas de la UE para estudiar o formarse en otro país.

"Queremos reducir el número de personas que abandonan prematuramente los estudios y aumentar la proporción de jóvenes en la educación terciaria para que puedan aprovechar todo su potencial. La UE necesita aún más personas que tengan muchas capacidades y conocimientos y sean innovadoras si quiere prosperar en el futuro", ha dicho la comisaria de Educación, Androulla Vassiliou.

No te registres, que te despido - Conflicto Laboral de los Trade

Begoña P. Ramírez

 

Madrid.- Hasta 200 demandas han llegado a los juzgados de lo Social en los últimos tres meses, interpuestas por otros tantos transportistas autónomos despedidos de empresas de paquetería urgente. La oleada de destituciones es la respuesta patronal al decreto 197/2009 de 23 de febrero, que garantiza unas condiciones laborales mínimas a los Trade (Trabajadores Autónomos Dependientes Económicamente).

Así, la norma les reconoce el derecho a vacaciones, a ser indemnizados si se les rescinde el contrato o a acudir a los juzgados de lo Social para dirimir conflictos. También obliga a las empresas a firmar con ellos contratos por escrito: la relación laboral del 90% de ellos se basa en un mero acuerdo verbal, denuncia la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA).
Según dicha asociación, la empresa líder del sector, Seur, despidió a una treintena de Trade sólo en abril, un ejemplo que ha sido seguido por el resto de sus competidoras, MRW, Ochoa o DHL.
UPTA asegura que estos trabajadores son destituidos en cuanto comunican a la empresa su intención de inscribirse como Trade en el correspondiente registro abierto en el Ministerio de Trabajo. Ya hay 300.000 trabajadores apuntados –el 10% del colectivo–, de los que casi 65.000 se dedican al transporte ligero.
La Federación Nacional de Asociaciones de Transporte de España (Fenadismer), que agrupa a 32.000 pequeñas y medianas empresas del sector, denuncia que los operadores no sólo están despidiendo a los Trade que quieren acogerse al decreto, sino que, además, les presionan para que desistan de hacerlo: obligándoles a contratar asalariados o bien a convertirse en sociedades mercantiles, cooperativas o intermediarios, asegura Desiré Paseiro, asesora jurídica que lleva algunas de las demandas por despido.
El problema con que se están encontrando los Trade cuando acuden a los Juzgados de lo Social, tal y como les permite el nuevo decreto, es que en la mayoría de los casos sus titulares se declaran incompetentes para resolver los casos. Es decir, se está dando la paradoja de que una norma elaborada para proteger a estos autónomos se ha convertido, cuanto menos, en un arma contra ellos. Eduardo Abad Sabarís, coordinador de la Mesa Nacional del Transporte de UPTA, admite que la decisión de prescindir del autónomo no es ilegal, pero sí constituye un "uso torticero de la ley". Desiré Paseiro concluye que la norma es sencillamente "inoperativa".
Se da la circunstancia de que el Gobierno estudia aprobar una norma en la que pretende que sean precisamente los Juzgados de los Social quienes asuman en exclusiva los asuntos relativos al mundo laboral.

Las empresas desmienten los hechos

Por su parte, la patronal del sector, la Asociación Española de Carga Fraccionada (AECAF), dice que no tiene "nada en contra" de los Trade, pese a tratarse de una figura "que tampoco el sector solicitó".
Tanto AECAF como la propia Seur niegan que estén despidiendo a los autónomos que se registran como Trade y justifican las rescisiones de contrato por la crisis económica y la consiguiente bajada de la productividad. Santiago Mallo, de AECAF, señala que sólo se han dado de alta como Trade 400 trabajadores, de una plantilla total de 47.000 empleados en sus 316 empresas asociadas, y rechaza la existencia de un "conflicto".
Un Trade es un autónomo –es decir, siempre una persona física, no una sociedad– cuya facturación depende al menos en un 75% de la misma empresa, no cuenta con trabajadores a su cargo ni contrata o subcontrata parte de su actividad y, en el sector del transporte, presta sus servicios con un vehículo de su propiedad, de más de dos toneladas y con la tarjeta de transporte a su nombre. Así funcionan la mayoría de los repartidores de las empresas de paquetería urgente, por ejemplo. Se hacen cargo del mantenimiento y combustible de la furgoneta, que deben rotular con la marca de la empresa en cuestión, y trabajan siempre de acuerdo con sus protocolos y reglamentos.

La segunda carta de despido se considera una medida cautelar, que puede iniciar un segundo proceso de despido

  
 
          La segunda carta de despido que recibe un trabajador no puede considerarse una ampliación de la primera, sino que se trata de un despido diferente del anterior. Y este segundo despido no significa que la empresa piense que sigue existiendo la relación laboral que pretendió extinguir con el primer despido, sino que se trataría de una "medida preventiva" que le serviría para despedir al trabajador en el caso de que el primer despido no prosperase judicialmente (sentencia del Tribunal Supremo en unificación de doctrina de 30.03.10).
 
             Una empresa entregó una carta de despido a un trabajador porque a su juicio su comportamiento incurría en indisciplina y desobediencia en el trabajo. El empleado recurrió el despido y, durante el acto conciliatorio, la empresa le entregó una segunda carta en la que le imputaba otros incumplimientos laborales relativos a la trasgresión de la buena fe contractual de los que la empresa tuvo conocimiento una vez el trabajador abandonó la empresa.
 
             La intención de la empresa era que el Tribunal Supremo enjuiciase conjuntamente las causas de despido incluidas en las dos cartas de despido que se entregaron al trabajador y que la segunda se considerase una ampliación de la primera.
Sin embargo, el TS ha desestimado la demanda de la empresa y ha señalado que "no es posible integrar dos cartas de despido de distintas fechas en una sola, pues no se puede considerar la segunda carta ni como subsanación de la primera al amparo del art. 55.2 del ET (pues no cumple los requisitos de este trámite excepcional), ni como ampliación de la primera pretendiendo formar cuerpo con ella". Sin embargo, en estos casos de un segundo despido –también conocidos como "despido dentro del despido" o "despido cautelar"- esta segunda carta puede tener una enorme utilidad para las empresas, según el Supremo. Y esto es así porque se trataría de una "medida preventiva" para el caso de que la primera decisión de la empresa de extinguir el contrato del trabajador no ganase firmeza porque no fuera declarada procedente por los tribunales; de esta forma, la empresa habría iniciado un segundo proceso de despido independiente.
 
        CONSEJO: El despido dentro del despido puede ser utilizado por la empresa para evitar que los hechos posteriores a la primera carta de despido o que se han conocido con posterioridad, no puedan sancionarse por prescripción; recuerde que las faltas muy graves, sancionables con despido, prescriben a los 60 días a partir de que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

El paro registrado sube en agosto en 61.083 personas tras cuatro meses de caídas

El número total de desempleados asciende a 3.969.661

PATRICIA MORALES / MADRID

La cifra de los cuatro millones de parados cada vez está más cerca. El número de personas que se han quedado sin empleo subió en agosto en 61.083 personas, lo que supone un 1,5% más respecto al mes anterior. Con estos datos, la cifra total de parados en el ámbito nacional asciende a 3.969.661 personas, terminando con la tendencia a la baja que se llevaba sucediendo durante los últimos cuatro meses.

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Fin del verano, fin del contrato

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El fin del verano trae el fin de una gran cantidad de contratos temporales. Para muchos la vuelta de las vacaciones supone la vuelta a las colas en las oficinas de empleo. Los más afectados, un año más, son los trabajadores del sector hostelero, que sufren la inestabilidad de estos contratos.

ABC

Pese a que en época estival el paro en el sector servicios baja, este mes de agosto la tendencia ha sido la contraria

Los datos no son nada alentadores. Según informó hoy el Ministerio de Trabajo e Inmigración, el principal perjudicado por estos datos es el sector servicios, sector que suele tener menores tasas de desempleo en los meses de verano y que, sin embargo, ha aumentado en, 38.093 (1,7%) que supone el 62% del incremento mensual. Por su parte, el sector agrícola ha sido el único que ha obtenido unos datos positivos. Es decir, el desempleo baja en agricultura en 1.328 (-1%).

En el otro lado de la balanza se sitúa la construcción, que aumenta en 13.606 (1,8%) y el sector industrial, con unos números que ascienden en 9.190 (1,9%).

Pese a estos datos, en agosto de 2009 el número de desempleados aumentó en 84.985 respecto al mes anterior. Maravillas Rojo, secretaria general de empleo, considera que «este aumento de personas en paro, aunque no es un buen dato, sí es significativamente inferior al de los dos últimos años».

En términos interanuales se registra un incremento de 340.581 personas ( 9,3%). En los últimos doce meses, el paro ha aumentado en 340.581 desempleados, un 9,3% más, de los que 152.938 son varones y 187.643 mujeres, con incrementos del 8,4% y del 10,3%, respectivamente.

Por Comunidades Autónomas

El paro registrado baja en Canarias (-1.867), La Rioja (-545) y Navarra (-75). Sube en las 14 comunidades autónomas restantes, encabezadas por Cataluña (16.703) y Andalucía (13.325). Por provincias, el desempleo registrado desciende en 14, entre las que destacan Las Palmas (-1.178), Tenerife (-689) y La Rioja (-545). Por el contrario, sube en 38, encabezadas por Barcelona (12.692) y Madrid (5.889).

El número de contratos registrados durante el mes de agosto ha sido de 1.010.216. Supone un aumento de 65.393 (6,9%) sobre el mismo mes del año 2009. Por su parte, la contratación acumulada en los ocho meses de 2010 ha alcanzado la cifra de 9.233.483, lo que supone 265.942 contratos más (2,9%) que en igual periodo del año anterior.

En agosto de 2010 se han registrado 66.846 contratos de trabajo de carácter indefinido. Supone una bajada de 1.889 (-2,7%) sobre igual mes del año anterior y representan el 6,6% del total. En magnitudes acumuladas, se han realizado 786.400 contratos hasta agosto de 2010. Representa un descenso de 77.896 (-9 %) sobre el mismo periodo del año 2009.